Spróbuj i Zatrudnij — elastyczny model zatrudnienia z niskim ryzykiem
Model Try & Hire łączy szybkość rekrutacji i bezpieczeństwo decyzji. Pracownik zaczyna u nas (payroll agencji) i po udanym okresie próbnej współpracy przechodzi na zatrudnienie stałe u Ciebie. Zero ryzyka długoterminowej umowy na starcie, pełna weryfikacja dopasowania do stanowiska i kultury Twojej firmy.
Na czym polega Try & Hire?
To temp-to-perm: najpierw wdrożenie w formule pracy tymczasowej (umowa i payroll po stronie agencji), realna ocena jakości, frekwencji i bezpieczeństwa — a następnie transfer najlepszego pracownika na stały etat do Twojej firmy. Szybko, zgodnie z prawem i bez ukrytych kosztów.
Kiedy Try & Hire daje największą wartość?
Dlaczego w Polsce? Niskie bezrobocie, sezonowe piki i deficyt kompetencji w wielu sektorach. Try & Hire pozwala sprawnie zwiększyć załogę i zatrzymać najlepszych na stałe po okresie próbnym.
Proces krok po kroku
Brief i KPI
Profil stanowiska, wolumen, zmiany, BHP, SLA/KPI (time-to-fill, frekwencja 30/90, jakość wdrożenia).
Pozyskanie i selekcja
Sourcing wielokanałowy, testy praktyczne, referencje, dopasowanie do kultury i tempa pracy.
Start operacyjny
Umowy i payroll agencji, szkolenia BHP, onboarding; koordynator na miejscu przy większych wolumenach.
Monitoring
Frekwencja, produktywność, bezpieczeństwo; mikro-coaching i szybkie korekty grafików.
Decyzja i transfer
Najlepsi przechodzą na stałe do Twojej firmy; możliwa wymiana kandydata bez ryzyka.
Bezpieczeństwo i zgodność
- Licencja KRAZ — legalne działanie, właściwe umowy i rozliczenia.
- RODO — umowy powierzenia, szyfrowanie, kontrola dostępu.
- BHP i szkolenia — dopuszczenie do pracy zgodnie z wymogami stanowiska.
- Transparentne koszty — brak ukrytych opłat, jasne modele cenowe.
Co wchodzi w usługę Try & Hire?
Rekrutacja i selekcja
Testy praktyczne/kompetencyjne, rozmowy, weryfikacja referencji.
Payroll i administracja
Umowy, ZUS, urlopy, L4, rozliczenia — po stronie agencji.
Koordynacja operacyjna
Grafiki, frekwencja, onboarding, komunikacja z brygadzistami.
Raportowanie KPI
Time-to-hire, rotacja 30/90, bezpieczeństwo i jakość wdrożenia.
Gwarancja wymiany
W okresie próbnym możliwa szybka wymiana bez ryzyka dla Ciebie.
Transfer na stałe
Płynne przejęcie pracownika do Twojego payrollu po próbnym.
Korzyści dla pracodawcy
- Mniejsze ryzyko rekrutacyjne — zatrudniasz na stałe tylko sprawdzonych.
- Szybkie skalowanie — obsługa pików sezonowych i projektów.
- Oszczędność czasu i kosztów — administracja i payroll po naszej stronie.
- Lepsze dopasowanie — niższa rotacja, wyższa jakość pracy.
- Elastyczne rozliczenia — godzina/dniówka, success fee przy transferze, rabaty wolumenowe.
Korzyści dla kandydata
- Szansa na etat — po próbnym przejście na stałe zatrudnienie.
- Bezpieczny start — umowa z agencją, szkolenia BHP, terminowe wypłaty.
- Feedback i rozwój — jasne oczekiwania, realna ścieżka do etatu.
- Elastyczność — możliwość „przetestowania” stanowiska/branży.
Sektory i przykładowe zastosowania
Magazyn 3PL / e-commerce
40–200 FTE na Q4; Try & Hire → stałe przejęcia „Top Performers”.
Produkcja (automotive/FMCG)
Operatorzy i kontrola jakości; stabilizacja obsad po sezonie.
Retail / centra dystrybucyjne
Szybkie obsady sklepów i CD; rotacja pod kontrolą.
Back-office / BPO
Obsługa klienta, wsparcie sprzedaży; stałe przejęcia najlepszych.
IT / Tech (wybrane role)
Kontrakt → perm po dowiezieniu projektu lub okresie wdrożenia.
KPI, SLA i raportowanie
Stałe wskaźniki jakości i efektywności, dostarczane w przejrzystych raportach i dashboardach dla menedżerów i zarządu.
Czas od briefu do startu pracownika.
Stabilność obecności i wdrożenia.
Wskaźniki BHP i jakości procesu.
Odsetek przejętych po próbnym.
Koszty i modele rozliczeń
Model godzinowy/dniówkowy
Stawka pracownika + marża operacyjna. Najlepszy dla zmiennego wolumenu i sezonowości.
Model mieszany
Wyższa marża w okresie próbnym + preferencyjny koszt transferu do etatu.
Success fee przy transferze
Opłata naliczana dopiero przy stałym przejęciu pracownika po minimalnym okresie współpracy.
Uwaga: dynamiczne zmiany płac w Polsce (2024/2025) — doradzimy optymalny budżet i progi kosztowe dla Twojej lokalizacji.
FAQ — pytania, których nie poruszyliśmy wyżej
Rozwiń pytania, aby zobaczyć rozbudowane odpowiedzi. Skupiamy się na praktyce wdrożeń, kosztach i ryzykach w ujęciu Try & Hire.
1Jak model „Spróbuj i Zatrudnij” różni się od tradycyjnej pracy tymczasowej?
W pracy tymczasowej pracownik jest zatrudniony wyłącznie na określony czas i nie ma gwarancji przejścia na etat. W modelu Try & Hire łączymy elastyczność z możliwością stałego przejęcia po okresie próbnym. Weryfikujesz dopasowanie do zadań i kultury, zanim podejmiesz decyzję długoterminową. Efekt — mniejsze ryzyko, lepsza retencja, przewidywalne koszty.
2Czy Try & Hire sprawdza się w rekrutacji cudzoziemców?
Tak. Rosnący udział cudzoziemców w rynku pracy wymaga obsługi formalnej: zezwolenia na pracę, legalizacja pobytu, zakwaterowanie, transport, szkolenia BHP. W modelu Try & Hire te elementy przejmuje agencja, a po udanym okresie próbnym realizujemy płynny transfer do Twojego payrollu. Zyskujesz gotowy zespół bez obciążeń administracyjnych.
3Jakie są najczęstsze obawy pracodawców i jak je adresujecie?
Najczęściej: koszty i motywacja. Koszty są transparentne (stawki + marża/success fee), a motywacja zwykle wyższa, bo pracownicy widzą realną ścieżkę do etatu. Dodatkowo monitorujemy frekwencję i jakość, zapewniając wymianę w okresie próbnym, jeśli to konieczne.
4Czy Try & Hire działa dla stanowisk specjalistycznych/menedżerskich?
Tak — szczególnie w rolach technicznych, inżynierskich i wybranych IT. Okres próbny jest dłuższy (np. 3–6 mies.), a selekcja obejmuje testy kompetencyjne i oceny eksperckie. Zatrudnisz kogoś, kto sprawdza się w realnych warunkach, a nie tylko na rozmowie.
5Jak Try & Hire wpływa na rotację pracowników?
Po konwersji na stałe zostają osoby sprawdzone — to redukuje rotację i koszty rekrutacji uzupełniających. W sektorach o wysokiej rotacji (logistyka, produkcja) różnica jest szczególnie widoczna w horyzoncie 3–6 miesięcy.
6Jakie wsparcie oferuje agencja w okresie „spróbuj”?
Kompletny payroll i administracja, szkolenia BHP, onboarding, koordynator na miejscu, grafiki i raporty. Odpowiadamy za operacyjną ciągłość — Ty koncentrujesz się na produkcji, sprzedaży i kluczowych KPI biznesu.
7Czy Try & Hire wspiera employer branding firmy?
Tak — kandydaci cenią uczciwą ścieżkę do etatu, szybki feedback i profesjonalne wdrożenie. Podnosi to ocenę doświadczenia kandydata (CX), a Twoja firma zyskuje wizerunek nowoczesnego, transparentnego pracodawcy.
8Jakie trendy będą napędzać rozwój Try & Hire w Polsce?
Sezonowość e-commerce, deficyt talentów w produkcji i IT, presja kosztowa oraz digitalizacja HR. Coraz częściej Try & Hire staje się standardowym etapem rekrutacji — wspieranym przez narzędzia online, raporty KPI i rekrutację międzynarodową.
Gotowy, by zredukować ryzyko rekrutacji?
Wdrażamy Spróbuj i Zatrudnij w całej Polsce — od logistyki i produkcji, przez retail i BPO, po wybrane role IT. Zaprojektujemy model pod Twój wolumen, sezonowość i budżet.