</text></svg>)
Misja, Wizja i Wartości
Misja
Zapewniać kandydatom bezpieczną i przejrzystą drogę do zatrudnienia, a pracodawcom mierzalny wzrost efektywności dzięki profesjonalnej rekrutacji, pośrednictwu pracy i kompleksowemu onboardingowi.
Wizja
Stać się preferowanym partnerem HR dla firm w całej Polsce — opartym na danych, technologii i etycznych praktykach. Chcemy, aby agencja pracy była synonimem jakości i bezpieczeństwa.
Wartości
- Transparentność: jasne warunki, dokładne oferty, brak ukrytych kosztów.
- Odpowiedzialność: zgodność z prawem, BHP, RODO, standardy KRAZ.
- Szacunek: równe szanse, różnorodność, komunikacja bez barier.
- Skuteczność: mierzalne KPI, terminowość, ciągła poprawa procesów.
Zasięg działania i rynek
Działamy w całej Polsce, realizując projekty zarówno lokalne, jak i ogólnokrajowe. Wspieramy firmy produkcyjne, logistyczne, usługowe i centra usług wspólnych (SSC/BPO). W wybranych projektach współpracujemy z partnerami w UE.
ogólnopolski zasięg
projekty wolumenowe
projekty specjalistyczne
SSC/BPO
Nasza historia (kamienie milowe)
- Start: połączenie doświadczeń rekrutacyjnych i operacyjnych.
- Skalowanie: wdrożenie ATS/CRM, standaryzacja onboardingu i BHP.
- Dziś: projekty na terenie całego kraju, wsparcie cudzoziemców, legalizacja pracy, zakwaterowanie, transport.
</text></svg>)
Co robimy — nasze usługi
Rekrutacja (stała i masowa)
- Ogłoszenia, direct search, baza kandydatów, preselekcja.
- Rozmowy, weryfikacje uprawnień, referencje.
- Raporty shortlist i wsparcie decyzji.
Praca tymczasowa & leasing
- Elastyczny wolumen, zastępstwa, sezonowość.
- Pełna administracja kadrowo-płacowa.
- Koordynacja grafiku, zakwaterowanie i transport.
Outsourcing procesów
- Kompletna odpowiedzialność za wybrane etapy.
- KPI, SLA, raportowanie i audyty jakości.
- Bezpieczeństwo i zgodność (BHP/RODO).
Legalizacja pracy cudzoziemców
- Oświadczenia PUP, zezwolenia A–E/S, pobyt czasowy i praca.
- PESEL, Profil Zaufany, wsparcie w dokumentach.
- Instrukcje i terminy — zero niespodzianek.
Onboarding, BHP i szkolenia
- Badania wstępne, szkolenia BHP, odzież ochronna.
- Wdrożenie stanowiskowe, koordynacja pierwszych dni.
- Ścieżki rozwoju i bezpłatne szkolenia.
Potrzebujesz rekrutacji lub obsługi pracowniczej?
Przygotujemy wycenę i harmonogram wdrożenia w ciągu kilku kroków.
Przygotujemy wycenę i harmonogram wdrożenia w ciągu kilku kroków.
Branże i profile rekrutacji
Produkcja & technika
- Operatorzy, monterzy, spawacze, elektrycy (SEP).
- UDT: wózki jezdniowe, suwnice.
- Kontrola jakości, liderzy linii, utrzymanie ruchu.
Magazyn & logistyka
- Magazynierzy, kompletacja, inwentaryzacje.
- Operatorzy UDT, WMS, planowanie transportu.
- Kierowcy (B–C+E, kod 95), kurierzy.
Biuro & SSC/BPO
- AP/AR/GL, customer service, sprzedaż.
- HR/administracja, juniorzy z językami.
- Excel/ERP — onboarding i moduły rozwoju.
Jak pracujemy — proces, SLA i KPI
- Brief: profil, widełki, warunki i kluczowe kompetencje.
- Pozyskanie: ogłoszenia, direct search, baza wewnętrzna.
- Weryfikacja: rozmowy, testy, referencje, uprawnienia.
- Rekomendacja: shortlist + noty rekrutera.
- Onboarding: badania, BHP, legalizacja, logistyka.
- Stabilizacja: opieka koordynatora i raport KPI.
| Parametr | Cel |
|---|---|
| Czas do shortlisty | do 3–7 dni roboczych (profil zależny od rynku) |
| Frekwencja pierwszego dnia | ≥ 95% w projektach wolumenowych |
| Retencja 30 dni | ≥ 85% (zależy od stanowiska) |
| Kompletność dokumentów | 100% przed dopuszczeniem do pracy |
Transparentnie: uzgadniamy wskaźniki na starcie i raportujemy ich realizację.
Technologia i praca na danych
- ATS/CRM: porządek w pipeline, RODO-by-design, szybkie raporty.
- Kampanie: multi-posting, social, polecenia pracownicze.
- Raporty decyzyjne: źródła aplikacji, time-to-hire, przyczyny odrzuceń.
</text></svg>)
Zgodność, bezpieczeństwo i etyka
- RODO/GDPR: minimalizacja danych, upoważnienia, umowy powierzenia.
- Kodeks pracy i BHP: badania, szkolenia, informacja o warunkach zatrudnienia.
- KRAZ: standardy agencji zatrudnienia i przejrzyste zasady współpracy.
- Zero opłat dla kandydatów: zgodnie z przepisami.
</text></svg>)
Poznaj nasz zespół
</text></svg>)
</text></svg>)
</text></svg>)
Case studies — jak dowozimy wyniki
Skok sezonowy w logistyce
Zwiększenie zatrudnienia o 120 osób w 4 tygodnie. Rekrutacja z UDT, transport pracowników, koordynacja grafików, retencja 30-dniowa 88%.
Produkcja — linia 24/7
30 operatorów i 6 liderów zmiany. Szybkie badania/BHP, dopasowanie brygad, stabilizacja po 60 dniach na poziomie 83%.
SSC — obsługa klienta
Rekrutacja dwujęzyczna (PL/EN). Asystentura w onboardingach, szkolenia Excel, time-to-hire skrócony o 35%.
Opinie pracodawców i kandydatów
„Szybka rekrutacja magazynierów i operatorów UDT. Transparentne warunki i gotowość do wsparcia 7 dni w tygodniu.”
Kierownik Logistyki, e-commerce
„Agencja pomogła mi w legalizacji pracy, znalezieniu zakwaterowania i kursie języka. Po dwóch tygodniach pracowałem.”
Kandydat, produkcja
„Dostaliśmy shortlistę w 5 dni, onboarding i BHP po ich stronie. Polecam przy rekrutacjach wolumenowych.”
HR Manager, produkcja
Odpowiedzialność społeczna (CSR/ESG)
- Równe szanse: oceniamy kompetencje, nie stereotypy.
- Bezpieczne warunki: BHP i kultura zero tolerancji dla nadużyć.
- Lokalna współpraca: inicjatywy edukacyjne i językowe dla kandydatów.
</text></svg>)
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach rekrutacyjnych
Przygotujemy bezpłatny brief, KPI i wstępny harmonogram.
Przygotujemy bezpłatny brief, KPI i wstępny harmonogram.
FAQ — najczęstsze pytania
1) Czy pobieracie opłaty od kandydatów?
Nie. Zgodnie z prawem agencja zatrudnienia nie pobiera opłat rekrutacyjnych od kandydatów. Rekrutacja jest dla kandydatów bezpłatna.
2) Jak szybko możecie rozpocząć projekt rekrutacyjny?
Po krótkim briefie startujemy natychmiast: publikacje ogłoszeń, direct search i aktywacja bazy. Czas do pierwszej shortlisty zależy od profilu (zwykle 3–7 dni roboczych).
3) W jakich branżach się specjalizujecie?
Produkcja i technika, logistyka i magazyny, transport i usługi, a także biuro/SSC. Prowadzimy zarówno rekrutacje wolumenowe, jak i specjalistyczne.
4) Czy pomagacie w legalizacji pracy cudzoziemców?
Tak. Oświadczenia PUP, zezwolenia A–E/S, pobyt czasowy i praca, PESEL, Profil Zaufany. Zapewniamy check-listy i terminy, aby proces był przewidywalny.
5) Praca tymczasowa, leasing pracowniczy czy outsourcing — co wybrać?
Praca tymczasowa i leasing — elastyczny wolumen i szybkie zastępstwa. Outsourcing — przekazanie wybranych etapów wraz z KPI i odpowiedzialnością po naszej stronie. Dobierzemy model do celu biznesowego.
6) Jak wyglądają kwestie BHP i badań?
Przed dopuszczeniem do pracy organizujemy badania wstępne i szkolenia BHP. Zapewniamy odzież/środki ochrony (jeśli wymagane) oraz instruktaż stanowiskowy.
7) Jakie macie wskaźniki jakości (KPI)?
Ustalamy KPI na starcie projektu: time-to-shortlist, frekwencja, retencja 30/60 dni, kompletność dokumentów, satysfakcja menedżerów. Raportujemy postęp cyklicznie.
8) Czy zapewniacie zakwaterowanie i transport pracowników?
Tak, w projektach wolumenowych koordynujemy zakwaterowanie i transport, co poprawia frekwencję i stabilność zespołów.
9) Jak chronione są moje dane osobowe (RODO)?
Stosujemy zasadę minimalizacji, szyfrowanie, upoważnienia i ATS/CRM zgodny z RODO. Dane przetwarzamy wyłącznie w celach rekrutacyjnych i zgodnie z Polityką Prywatności.
10) Czy możliwa jest rekrutacja z językiem obcym lub dwujęzyczna komunikacja?
Tak. Prowadzimy procesy PL/EN oraz z udziałem koordynatorów posługujących się innymi językami — wspieramy także kursy języka polskiego (A1–B2).
11) Na jakim obszarze działacie?
Realizujemy projekty na terenie całej Polski. W wybranych przypadkach — przy współpracy partnerskiej — wspieramy projekty transgraniczne w UE.
12) Jak wygląda współpraca na starcie?
Umowa i SLA, profile stanowisk, plan naboru, zestaw KPI, harmonogram onboardingów i odpowiedzialności. Po akceptacji uruchamiamy rekrutację i raportowanie.
13) Czy pomagacie kandydatom w przygotowaniu CV i rozmowy?
Tak — doradzamy w zakresie CV i rozmowy, a także wskazujemy szkolenia uzupełniające (np. UDT, SEP, Excel).
14) Jakie są typowe formy zatrudnienia?
W zależności od stanowiska: umowa o pracę, zlecenie, B2B, lub praca tymczasowa. Dobieramy formę do profilu i potrzeb projektu, zapewniając zgodność z prawem.
Dane i zgodność
| Nazwa | Lechia Recruitment & Consulting — agencja zatrudnienia |
|---|---|
| Zakres | Pośrednictwo pracy, rekrutacja, praca tymczasowa, leasing, outsourcing, legalizacja pracy |
| Standardy | Kodeks pracy, RODO/GDPR, BHP, KRAZ |
</text></svg>)
Gotowi na start?
Przekaż nam potrzeby — przygotujemy plan rekrutacji, KPI i onboarding.
Przekaż nam potrzeby — przygotujemy plan rekrutacji, KPI i onboarding.
</text></svg>)
</text></svg>)