Praca w Sprzedaży i Marketingu: Handlowiec, Account/Key Account, Business Development, E-commerce, Performance, SEO/SEM, Social, Content
Rekrutujemy do zespołów sprzedażowych (B2B/B2C), e-commerce i marketingu digital/brand. Szukamy Accountów i Key Accountów, specjalistów performance/SEO/SEM/social, managerów e-commerce, product/brand i trade marketingu. Transparentne widełki, szybki proces i realne cele (KPI/OKR).
Kategorie ról w sprzedaży i marketingu
Sprzedaż B2B / B2C
New business i farming, prospecting (cold/warm), kwalifikacja leadów, demo, negocjacje, cross-sell/upsell, pipeline i forecast.
Account / Key Account
Rozwój kluczowych klientów, kontrakty, JBPs, trade terms, wspólne akcje marketingowe, raportowanie KPI i rentowności.
Business Development
Badanie rynku, ICP/Persona, outreach, partnerstwa, kanały sprzedaży, budowa lejka i testy Go-To-Market.
E-commerce & Marketplace
P&L sklepu, merchandising, feedy, marketplace (Allegro/Amazon), UX/CRO, kampanie performance i e-mail marketing.
Performance / SEO/SEM
Google Ads, Meta Ads, SEO tech+content, link building, analityka GA4/Looker, atrybucja i testy A/B.
Brand / Content / Social
Strategia marki, kampanie 360°, treści i kalendarze, influencer marketing, PR i eventy, guideline’y i CI.
Trade Marketing
Promocje, ekspozycje, POSM, sell-in/sell-out, akcje z sieciami, analiza rotacji i efektywności działań w kanale.
Product Marketing
Pozycjonowanie, messaging, pricing, enablement sprzedaży, launch plan i badania konkurencji.
Marketing Automation / CRM
Segmentacja, scoring leadów, nurturing, journey orchestration, kampanie e-mail/SMS/push, RFM i LTV.
Narzędzia sprzedażowe i marketingowe
Dlaczego warto z Lechia Recruitment?
Jasne warunki i OTE
Struktura wynagrodzeń (podstawa + prowizja/bonus), targety kwartalne, ramp-up i KPI — wszystko przed pierwszą rozmową z klientem.
Szybki, merytoryczny proces
Screening → rozmowa merytoryczna → case → oferta. Feedback zwykle w 3–7 dni roboczych.
Rozwój i wpływ
Budżety marketingowe, autonomia w strategii, szkolenia sprzedażowe, ścieżki do Team Leadera/Head’a.
Przykładowe widełki wynagrodzeń (PL)
Zakresy orientacyjne — zależą od branży, regionu i modelu (UoP brutto / B2B netto+VAT). W sprzedaży uwzględnij OTE.
| Rola | Junior | Mid | Senior/Lead |
|---|---|---|---|
| Handlowiec / Sales Executive (B2B) | 7–10k (+ prow.) | 10–16k (+ prow.) | 16–25k OTE |
| Account / Key Account Manager | 8–12k (+ bonus) | 12–20k (+ bonus) | 20–30k OTE |
| Performance Marketing Specialist | 7–11k | 11–18k | 18–26k |
| SEO/Content Specialist | 6–10k | 10–16k | 16–24k |
| E-commerce Manager | — | 14–22k | 22–35k |
| Trade Marketing Manager | — | 12–20k | 20–30k |
| Head/Director (Sales/Marketing) | — | — | 30–55k + bonus |
Wynagrodzenia mogą obejmować samochód służbowy/ryczałt, budżet szkoleniowy, prywatną opiekę medyczną, programy premiowe kwartalne/roczne.
Jak wygląda proces rekrutacji
1. Screening
Branża, ICP, cykl sprzedaży, budżety marketingowe, KPI i oczekiwania finansowe (OTE).
2. Case praktyczny
Mini-case: plan kampanii z budżetem lub plan pozyskania klientów (lejek, messaging, KPI).
3. Spotkanie z liderem
Strategia, targety, wsparcie (SDR/MA), narzędzia (CRM/BI) i raportowanie.
4. Oferta i start
Uzgodnienie podstawy, prowizji/bonusów, plan wdrożenia i celów na 30/60/90 dni.
Gotowy/a na zmianę? Sprawdź oferty w sprzedaży i marketingu
Filtruj po kategorii roli, modelu pracy, branży i poziomie seniority.
Najczęstsze pytania kandydatów
Jak rozliczana jest prowizja?
Standardowo miesięcznie/kwartalnie, z progami i multiplikatorami. Definicje „closed-won”, okresy wypłaty i clawback omawiamy przed startem.
Czy jest wsparcie SDR/marketing?
W wielu rolach tak: generujemy MQL/SQL i wspieramy handlowców SDR-ami oraz kampaniami MA.
Jakie są typowe KPI w marketingu?
ROAS/CPA, revenue share, CR, CAC/LTV, widoczność SEO, udział w ruchu, koszt pozyskania leadu oraz jakość leadów.
Czy oferujecie szkolenia?
Tak — budżety szkoleniowe, kursy Ads/Analytics/SEO, szkolenia negocjacyjne i prezentacyjne dla sprzedaży.
Poradnik kariery — jak zwiększyć szanse
CV i liczby, które sprzedają
- Wskaż efekty: +X% wzrostu MRR/GMV, −Y% CAC, +Z pp. CR, liczba zamkniętych deal’i i średni ticket.
- Podaj narzędzia i budżety (np. 200k PLN/mies. w Ads, 5-os. zespół).
- Dołącz linki do kampanii/case studies, portfolio content.
Przygotowanie do rozmowy
- Handlowiec: pipeline, MEDDICC/BANT, obiekcje, closing; Marketing: case z planem 90-dniowym i KPI.
- Znaj liczby: LTV, CAC, payback, atrybucja; pokaż myślenie strategiczne i operacyjne.
- Przećwicz demo/role-play oraz prezentację decka.