Rekrutacja pracowników – oferta dla pracodawców
Elastyczne rozwiązania kadrowe dla biznesu
Współczesny rynek pracy w Polsce wymaga szybkiego reagowania i elastyczności w budowaniu zespołów. Dlatego w Lechia Recruitment & Consulting przygotowaliśmy pełną ofertę rekrutacyjną dla pracodawców, obejmującą zarówno zatrudnienie krótkoterminowe, jak i długofalowe rozwiązania personalne.
Naszą przewagą jest szeroki wachlarz form współpracy, dzięki czemu każdy pracodawca znajdzie model zatrudnienia dopasowany do swojej sytuacji biznesowej.
Formy zatrudnienia, które obsługujemy
Dobierz model współpracy, który najlepiej pasuje do Twojej organizacji i dynamiki projektu.
Rekrutacja pracowników stałych
Znajdujemy i rekomendujemy kandydatów do stałego zatrudnienia. To osoby, które budują długoterminową wartość firmy – lojalni, odpowiedzialni i gotowi do rozwoju wraz z organizacją.
Pracownicy tymczasowi
Dostarczamy personel gotowy do pracy w krótkim czasie, szczególnie w okresach zwiększonego zapotrzebowania (np. sezon produkcyjny, wzmożony handel, obsługa magazynów). Dzięki temu unikniesz braków kadrowych i opóźnień w realizacji zleceń.
White collar i kadra administracyjna
Oferujemy wsparcie w rekrutacji pracowników biurowych i specjalistów administracyjnych: księgowych, HR-owców, doradców klienta, specjalistów ds. sprzedaży i obsługi biura.
Rekrutacja specjalistów i profesjonalistów
Dostarczamy również wysoko wykwalifikowanych ekspertów – od inżynierów, techników, po menedżerów i ekspertów IT. Każdy proces tego typu prowadzony jest indywidualnie, z naciskiem na dokładne dopasowanie kompetencji do wymagań stanowiska.
Jak pracujemy przy rekrutacji?
Przejrzysty, pięcioetapowy proces — od diagnozy potrzeb po bezpieczne wdrożenie pracownika.
Analiza potrzeb kadrowych
Omawiamy z pracodawcą zakres obowiązków, wymagania i oczekiwania. Doprecyzowujemy profil kompetencyjny, warunki współpracy i KPI procesu, aby działać precyzyjnie od pierwszego dnia.
Dobór modelu zatrudnienia
Stałe, tymczasowe, outsourcing czy leasing pracowniczy — rekomendujemy model dopasowany do skali projektu, sezonowości i budżetu, z myślą o elastyczności oraz czasie wdrożenia.
Selekcja i weryfikacja kandydatów
Sprawdzamy doświadczenie, kwalifikacje, referencje i motywację. W razie potrzeby potwierdzamy uprawnienia/certyfikaty, prowadzimy testy kompetencyjne oraz wstępne szkolenia BHP.
Prezentacja kandydatów
Przedstawiamy wyłącznie osoby spełniające wymagania stanowiska — z krótkim podsumowaniem profilu, dostępności i oczekiwań, aby przyspieszyć decyzję biznesową.
Wsparcie w zatrudnieniu
Pomagamy w formalnościach, kompletujemy dokumenty, koordynujemy start pracy i onboarding. Dla cudzoziemców zapewniamy wsparcie w legalizacji pobytu oraz organizacji zakwaterowania i transportu.
Cechy naszych pracowników
Rekomendujemy osoby gotowe do natychmiastowego startu, zweryfikowane i dopasowane do kultury organizacyjnej.
Zweryfikowani pod kątem doświadczenia i kwalifikacji.
Elastyczni i gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy.
Zmotywowani i odpowiedzialni, nastawieni na realizację celów.
Specjaliści z udokumentowanymi certyfikatami i kompetencjami zawodowymi.
Pracownicy fizyczni – przeszkoleni w zakresie BHP i pracy zespołowej.
Szybko się uczą, łatwo się adaptują, wykazują tolerancję międzykulturową.
Przyjaźni i pracowici, elastyczni czasowo i gotowi na nadgodziny.
Dlaczego warto skorzystać z rekrutacji zewnętrznej?
Oszczędzasz czas
Proces rekrutacji prowadzimy za Ciebie — od ogłoszeń po selekcję kandydatów i umawianie rozmów.
Redukujesz koszty
Minimalizujemy ryzyko nietrafionych decyzji i rotacji, optymalizując koszty pozyskania pracowników.
Zyskujesz elastyczność
Łatwo skalujesz zespoły do aktualnych potrzeb — sezonowo, projektowo lub długoterminowo.
Dostęp do talentów
Docieramy do kandydatów, których trudno znaleźć samodzielnie — również w wąskich specjalizacjach.
Zgodność z prawem
Działamy wyłącznie w oparciu o przepisy i licencję KRAZ — masz pełną przejrzystość i bezpieczeństwo.
Obsługa cudzoziemców – dodatkowe wsparcie
Kompletna ścieżka wsparcia dla pracowników spoza Polski — legalizacja, dokumenty, zakwaterowanie, transport i adaptacja kulturowa.
Legalizacja pobytu i pracy
Koordynujemy procesy formalne (oświadczenia, zezwolenia, wnioski), monitorujemy terminy i wspieramy komunikację z urzędami.
Przygotowanie dokumentów
Przygotowujemy i weryfikujemy komplet dokumentów HR — umowy, RODO, BHP, zaświadczenia i tłumaczenia, aby start był bezpieczny i szybki.
Zakwaterowanie i transport
Organizujemy miejsca noclegowe blisko zakładu pracy oraz dojazdy zmianowe, co minimalizuje spóźnienia i rotację.
Adaptacja do środowiska pracy
Wsparcie onboardingowe, opiekun zmiany, szkolenia BHP i komunikacyjne. Dbamy o komfort kulturowy i płynne wdrożenie w zespół.
Rekrutacja z Lechia – Twój strategiczny partner HR
Dzięki naszej agencji możesz skupić się na rozwoju swojego biznesu, a my zajmiemy się procesem rekrutacji od A do Z. Zapewniamy nie tylko pracowników, ale też spokój, że każdy etap zatrudnienia jest szybki, skuteczny i zgodny z prawem.
Najczęściej zadawane pytania – Rekrutacja pracowników
Poniżej zebraliśmy kwestie, których nie ma w treści powyżej, a często pomagają podjąć decyzję o współpracy. Kliknij pytanie, aby zobaczyć szczegółową odpowiedź.
1. Jak szybko możemy uruchomić rekrutację i jaki jest typowy czas dostarczenia kandydatów?
Po akceptacji briefu i warunków współpracy zaczynamy zwykle w ciągu 24–48 godzin. Pierwsze profile kandydatów na stanowiska operacyjne i produkcyjne prezentujemy często w 3–5 dni roboczych, a przy rolach biurowych/white-collar i specjalistycznych w 5–10 dni roboczych. Rekrutacje masowe planujemy harmonogramem falowym (np. tygodniowe dostawy kandydatów), tak aby nie przeciążać onboardingu i szkoleń.
Terminy zależą od: lokalizacji, poziomu wynagrodzeń, wymaganych uprawnień/certyfikatów oraz sezonowości rynku. Zawsze proponujemy realistyczny plan dostaw (SLA) z kamieniami milowymi i osobą kontaktową po stronie Lechia.
2. Czy oferujecie gwarancję i bezpłatną wymianę kandydata? Jak to działa?
Tak. Dla rekrutacji stałych i white-collar zapewniamy okres gwarancyjny (typowo 1–3 miesiące, zależnie od poziomu stanowiska). Jeżeli zatrudniony pracownik nie przejdzie okresu próbnego lub zrezygnuje, przeprowadzimy bezpłatną wymianę na nowego kandydata w ramach gwarancji. Warunkiem jest zgodność z ustalonym wcześniej zakresem roli, wynagrodzeniem i warunkami pracy.
W modelu pracowników tymczasowych gwarancją jest bieżąca rotacja i uzupełnianie obsady; dbamy o ciągłość zespołu i stabilne grafiki.
3. Jak rozliczamy usługę rekrutacyjną? Jakie są modele cenowe i co obejmują?
Pracujemy w kilku modelach, aby dopasować się do potrzeb projektu:
- Success fee – opłata tylko za skuteczne zatrudnienie (najczęściej dla ról stałych i white-collar).
- Flat fee / ryczałt – stała kwota za projekt (np. rekrutacje jednorazowe lub niszowe).
- Stawka godzinowa / marża – w rekrutacji pracowników tymczasowych i leasingu pracowniczego.
W cenie zapewniamy: przygotowanie ogłoszeń i kampanii, preselekcję, weryfikację dokumentów i kwalifikacji, koordynację rozmów, rekomendacje kandydatów, wsparcie w ofercie i onboardingu startowym. Nie ma ukrytych kosztów – zakres i budżet potwierdzamy w ofercie przed rozpoczęciem działań.
4. Jak dbacie o zgodność z prawem i bezpieczeństwo danych (RODO/GDPR)?
Działamy jako licencjonowana agencja zatrudnienia i prowadzimy procesy zgodnie z polskim prawem pracy oraz RODO/GDPR. Dane kandydatów przetwarzamy wyłącznie w celach rekrutacyjnych na podstawie odpowiednich zgód. Stosujemy polityki retencji danych, szyfrowanie transmisji, kontrolę dostępu i audyty.
Klient otrzymuje niezbędne klauzule informacyjne, a my zapewniamy zgodne z przepisami dokumenty HR (umowy, RODO, BHP) i wsparcie w razie kontroli. Na życzenie podpisujemy DPA/ADO–PD i uzgadniamy zakres powierzenia przetwarzania danych.
5. Jak wygląda weryfikacja kandydatów (referencje, testy, uprawnienia)?
Proces weryfikacji dopasowujemy do roli. Najczęściej obejmuje on: wywiad kompetencyjny, sprawdzenie referencji, potwierdzenie uprawnień i certyfikatów (np. UDT, SEP, spawanie), weryfikację dokumentów tożsamości, a dla ról technicznych – testy praktyczne. Badania lekarskie i szkolenia BHP organizujemy zgodnie z przepisami i wymaganiami klienta.
Zakresy wrażliwe (np. zapytania o niekaralność) realizujemy wyłącznie w granicach prawa, z właściwymi podstawami i zgodami – przejrzyście i proporcjonalnie do stanowiska.
6. Co obejmuje opieka po zatrudnieniu (onboarding i wsparcie posprzedażowe)?
Po zatrudnieniu zapewniamy koordynatora po stronie Lechia, który monitoruje pierwsze dni pracy, zbiera feedback, pomaga w dopasowaniu grafiku i komunikuje ewentualne potrzeby szkoleniowe. Przy rekrutacjach masowych prowadzimy raporty statusowe (frekwencja, rotacja, absencje, rekomendacje).
W razie wyzwań personalnych reagujemy szybko (dodatkowe doszkolenie, wymiana pracownika w gwarancji), tak aby utrzymać ciągłość produkcji i jakość po stronie klienta.
7. Czy obsługujecie skalowanie i rekrutacje masowe w krótkim czasie?
Tak. Dla projektów o dużej skali uruchamiamy dedykowany zespół rekrutacyjny i ustalamy harmonogram dostaw (np. fale po 20–50 osób tygodniowo), zintegrowany z planem szkoleń i wdrożenia. Zapewniamy ciągłą rezerwę kandydatów (talent pool), aby kompensować sezonowość i naturalną rotację.
Wspieramy klienta również operacyjnie: testy sprawnościowe, wstępne szkolenia BHP, koordynację zakwaterowania/transportu (jeśli potrzebne) oraz komunikację zmianową. Dzięki temu skalowanie odbywa się bez przerw i przestojów.
Chcesz być na bieżąco?
Świat pracy i rekrutacji zmienia się dynamicznie. W naszym blogu znajdziesz najświeższe informacje, porady HR, aktualności z rynku pracy i inspiracje dla pracodawców i kandydatów.