Częste Pytania
Kompleksowe odpowiedzi dla kandydatów i pracodawców: aplikacja i rekrutacja, umowy i warunki, wynagrodzenia brutto–netto, grafiki i nadgodziny, BHP, PPK, praca zdalna, cudzoziemcy i legalizacja pracy i pobytu, dokumenty i RODO. Kliknij pytanie, aby wyświetlić odpowiedź.
Wprowadzenie
Dodaj własną grafikę (zespół/biuro) — kontener utrzyma proporcje i nie zostawi pustych przestrzeni.
Aplikacja i rekrutacja
Jak szybko dostanę odpowiedź po wysłaniu aplikacji?
Zwykle kontakt w 24–72 h. W pilnych rekrutacjach odzywamy się nawet tego samego dnia roboczego przez telefon lub e-mail.
Czy muszę mieć CV, aby aplikować?
CV pomaga w ocenie doświadczenia, ale w wielu rolach wystarczy formularz online i krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem.
Jak wygląda proces rekrutacyjny krok po kroku?
Wybór oferty → rozmowa → weryfikacja dokumentów → propozycja umowy/grafiku → badania wstępne + BHP → start pracy.
Czy mogę aplikować na kilka ofert jednocześnie?
Tak. Pomożemy porównać projekty względem lokalizacji, stawek i dyspozycyjności, aby wybrać najlepszą opcję.
Jak sprawdzę status mojej aplikacji?
Otrzymasz potwierdzenie e-mail/SMS. Status możesz też sprawdzić kontaktując się z rekruterem lub przez stronę /kontakt/.
Czy rekrutacja jest płatna?
Nie. Dla kandydatów proces jest całkowicie bezpłatny — nie pobieramy żadnych opłat.
Co jeśli nie spełniam wszystkich wymagań?
Warto aplikować — często oferujemy szkolenie stanowiskowe lub proponujemy alternatywną, dopasowaną rolę.
Czy prowadzicie rekrutacje zdalne?
Tak. Rozmowa odbywa się telefonicznie lub online, a dokumenty przesyłamy elektronicznie, gdy to możliwe.
Jak przygotować się do rozmowy?
Sprawdź opis stanowiska, przygotuj dyspozycyjność, pytania o grafik i dojazd; miej pod ręką dokument tożsamości.
Co z danymi kontaktowymi do referencji?
Jeśli pracodawca o to poprosi, referencje przyspieszają decyzję. Udostępniaj je wyłącznie za zgodą osób polecających.
Umowy i warunki zatrudnienia
Jakie umowy oferujecie?
Najczęściej: umowa zlecenie oraz umowa o pracę. W wybranych projektach możliwa współpraca B2B przy rolach specjalistycznych.
Różnica UoP vs zlecenie?
UoP daje urlop, chorobowe i pełne składki. Zlecenie jest elastyczne, oparte na stawce godzinowej; zakres składek zależy od zbiegu tytułów.
Czy mogę przejść ze zlecenia na UoP?
Tak, po okresie wdrożenia i pozytywnej ocenie. Warunki omawiamy z pracodawcą i kandydatem indywidualnie.
Czy umowa obejmuje dodatki i premie?
Tak, jeśli są przewidziane regulaminem/projektem. Typowe: nocne, świąteczne, nadgodzinowe, premie frekwencyjne.
Okres próbny – kiedy i jak długo?
W wielu rolach obowiązuje, zwykle 1–3 miesiące lub krótsza faza wdrożeniowa na zleceniu.
Czy zapewniacie odzież roboczą i badania?
Tak, na stanowiskach wymagających. Badania wstępne oraz szkolenia BHP organizujemy przed startem.
Czy jest możliwość pracy na pół etatu?
W części projektów tak. To zależy od zapotrzebowania i trybu organizacji zmian.
Czy mogę łączyć dwie umowy?
Bywa możliwe (np. etat + zlecenie), o ile nie narusza to przepisów dot. czasu pracy i BHP.
Wypowiedzenie umowy – jak wygląda procedura?
Zgodnie z zapisami umowy. Zawsze poinformuj koordynatora, aby rozliczyć godziny, sprzęt i dostęp.
Czy praca w niedziele/święta jest dopuszczalna?
Tak w wybranych branżach. Stosowane są dodatki i zasady rekompensaty zgodnie z prawem pracy.
Wynagrodzenia i wypłaty
Kiedy jest wypłata?
Najczęściej miesięcznie; w części projektów możliwe tygodniówki. Terminy są określone w umowie i regulaminie.
Jaka jest minimalna stawka godzinowa / płaca minimalna?
Dla zleceń 30,50 zł brutto/h; płaca minimalna na UoP 4666 zł brutto/mc (2025). Sprawdzaj aktualne komunikaty rządowe.
Jak policzyć „na rękę”?
Użyj Kalkulatora wynagrodzeń; uwzględnij ZUS, PIT, KUP, PPK oraz liczbę godzin.
Czy możliwe są zaliczki?
W niektórych projektach tak, po zgodzie koordynatora i zgodnie z regulaminem rozliczeń.
Jak liczone są nadgodziny?
Zwykle dodatek 50%/100% zależnie od okoliczności. Zasady są w regulaminie i przepisach prawa pracy.
Czy PPK obniża netto?
Tak o wpłatę pracownika (min. 2%), ale pracodawca dopłaca min. 1,5% – środki budują Twoje oszczędności długoterminowe.
Premie i bonusy – kiedy są wypłacane?
Zwykle w miesiącu przyznania lub zgodnie z regulaminem premiowym. Podlegają składkom i zaliczce PIT.
Diety/ryczałty – czy są opodatkowane?
To zależy od rodzaju i podstawy. Prawidłowo ustalone ekwiwalenty mogą być zwolnione z PIT; szczegóły w regulaminie.
Zmiana etatu w trakcie miesiąca – jak wpływa na płacę?
Wynagrodzenie przelicza się proporcjonalnie do czasu pracy, podobnie dodatki i ekwiwalenty.
Różnice między brutto a brutto całkowitym?
Brutto to kwota z umowy. Brutto całkowite może zawierać premie/ryczałty; koszt pracodawcy obejmuje dodatkowo składki pracodawcy.
Grafiki, zmiany i organizacja pracy
Jakie są najczęstsze zmiany?
2 lub 3 zmiany (np. 6–14, 14–22, 22–6). W niektórych projektach stosuje się system weekendowy lub dłuższe zmiany 10–12 h.
Czy mogę pracować tylko weekendami?
W części projektów tak. Zgłoś dyspozycyjność wcześniej — przygotujemy dopasowany grafik.
Co z przerwami w trakcie zmiany?
Przysługują zgodnie z przepisami i regulaminem stanowiska pracy. Zasady poznasz na szkoleniu BHP.
Czy mogę zamienić zmianę z inną osobą?
Możliwe po zgodzie przełożonego/koordynatora i zgodnie z zasadami projektu.
Jak zgłosić nieobecność lub spóźnienie?
Niezwłocznie skontaktuj się z koordynatorem i przełożonym — ułatwi to reorganizację grafiku.
Czy są nadgodziny?
Występują w zależności od obciążenia. Nadgodziny zleca przełożony; obowiązują dodatki zgodnie z prawem.
Transport firmowy – czy jest dostępny?
W części lokalizacji tak. Szczegóły tras i godzin podajemy w ogłoszeniu lub przy onboardingu.
Jak planowane są urlopy?
Z wyprzedzeniem, według zasad projektu i prawa pracy. Termin zatwierdza przełożony.
Zmiana lokalizacji – czy możliwa?
Tak, jeśli są wolne miejsca w innej lokalizacji i dojazd jest możliwy. Skonsultuj to z koordynatorem.
Czy grafik jest stały?
Bywa stały lub rotacyjny. Informujemy o modelu na etapie oferty i przed startem pracy.
BHP i szkolenia
Czy są badania wstępne i szkolenie BHP?
Tak. Organizujemy wymagane badania i szkolenia wstępne (online lub stacjonarnie) przed dopuszczeniem do pracy.
Odzież robocza i środki ochrony – kto zapewnia?
Zapewnia pracodawca/projekt, jeśli wymagają tego warunki na stanowisku. Otrzymasz informacje przy onboardingu.
Jak zgłosić wypadek przy pracy?
Niezwłocznie poinformuj przełożonego i koordynatora, zabezpiecz miejsce zdarzenia i wykonaj dokumentację powypadkową.
Czy prowadzone są kontrole trzeźwości?
W rolach o podwyższonych wymogach bezpieczeństwa — tak, zgodnie z procedurą i RODO.
Instruktaż stanowiskowy – na czym polega?
Omówienie zasad obsługi sprzętu, organizacji stanowiska i procedur bezpieczeństwa na miejscu pracy.
Czy mogę odmówić pracy niezgodnej z BHP?
Tak. Masz prawo odmówić pracy stwarzającej bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia i zgłosić to przełożonemu.
Przerwy technologiczne – jak są rejestrowane?
Zgodnie z regulaminem stanowiska i ewidencją czasu pracy. Przełożony potwierdza przerwy.
Badania okresowe – kto organizuje?
Organizuje pracodawca/klient zgodnie z terminami. Otrzymasz skierowanie oraz instrukcję.
Sprzęt własny vs. firmowy – zasady BHP?
Preferowany jest sprzęt firmowy. W razie użycia własnego stosuj się do wytycznych IT/BHP i uzyskaj zgodę.
Higiena pracy przy wysokich temperaturach?
Stosujemy przerwy, napoje, wentylację i środki ochrony zgodnie z regulacjami i polityką BHP.
Kandydaci cudzoziemcy
Jakie dokumenty są potrzebne do pracy w Polsce?
Dokument tożsamości, podstawa legalnego pobytu i pracy (np. oświadczenie/zezwolenie/karta pobytu), numer konta, PESEL/NIP.
Czy pomagacie w formalnościach?
Tak. Weryfikujemy komplet dokumentów, terminy ważności i wskazujemy ścieżki przedłużeń. W razie potrzeby kierujemy do doradców.
Czy wymagany jest język polski?
Dla wielu ról wystarczy podstawowa komunikacja; w obsłudze klienta/biurze wymagana bywa lepsza znajomość języka.
Zakwaterowanie – czy dostępne?
W części projektów tak. Liczba miejsc jest ograniczona — potwierdzimy przed podpisaniem umowy.
PESEL/NIP – czy muszę mieć od razu?
Zazwyczaj tak do celów rozliczeń. Podpowiemy, jak je uzyskać i jakie dokumenty są potrzebne.
Czy można rozpocząć pracę w trakcie procedury przedłużenia?
Zależy od podstawy i potwierdzeń. Zweryfikujemy Twój status i wskażemy bezpieczny termin startu.
Zmiana pracodawcy a zezwolenie – co zrobić?
Sprawdź, czy zezwolenie jest imienne. Często konieczna jest nowa podstawa lub aneks; pomagamy ustalić ścieżkę.
Jak długo trwa legalizacja?
Od kilku tygodni do kilku miesięcy w zależności od urzędu i podstawy. Planuj z wyprzedzeniem.
Czy dzieci/rodzina mogą dołączyć?
Tak, przy spełnieniu warunków pobytowych. Wymagane są oddzielne wnioski i dokumenty.
Uznawanie kwalifikacji i uprawnień?
W niektórych zawodach wymagane są nostryfikacje lub egzaminy. Sprawdzimy wymagania projektu.
Legalizacja pracy i pobytu (FAQ)
Od czego zacząć proces legalizacji?
Najpierw ustalamy podstawę pracy (oświadczenie, zezwolenie typu A, karta pobytu). Następnie kompletujemy wnioski i terminy w urzędzie.
Oświadczenie o powierzeniu pracy – kiedy wystarczy?
Dla obywateli wybranych państw na określony czas i stanowisko. Wymaga rejestracji przez pracodawcę przed rozpoczęciem pracy.
Zezwolenie na pracę typ A – dla kogo?
Dla cudzoziemca zatrudnionego w Polsce przez polskiego pracodawcę. Wniosek składa pracodawca w urzędzie wojewódzkim.
Karta pobytu czasowego a praca?
Łączy legalny pobyt z celem pracy. Wniosek składa cudzoziemiec; wymagana jest podstawa zatrudnienia i komplet dokumentów.
Czy mogę zmienić stanowisko u tego samego pracodawcy?
Często tak, ale bywa konieczny aneks/nowe zezwolenie. Zmiany warunków pracy należy zgłosić i potwierdzić.
Co jeśli wyjeżdżam na dłużej z Polski?
Upewnij się, że zachowasz ważność dokumentów. Przy długiej nieobecności mogą być wymagane dodatkowe kroki w urzędzie.
Czy mogę pracować w kilku firmach jednocześnie?
Możliwe, jeśli każda praca ma osobną podstawę prawną (zezwolenie/oświadczenie). Sprawdzimy zgodność dokumentów.
Jak długo ważne jest zezwolenie?
Najczęściej 1–3 lata. Przedłużenie trzeba zaplanować z wyprzedzeniem, aby uniknąć przerw w zatrudnieniu.
Czy legalizacja wpływa na podatki i ZUS?
Tak, rezydencja podatkowa i tytuł do ubezpieczeń decydują o sposobie rozliczeń. Poinformujemy HR o zmianach statusu.
Jak monitorować terminy legalizacji?
U nas dział HR/koordynator prowadzi kalendarz przypomnień. Rekomendujemy także własny harmonogram i kopie dokumentów.
Praca zdalna i hybrydowa
Czy macie oferty zdalne?
Tak — szczególnie w IT/BPO i obsłudze klienta. Filtr „tryb pracy” znajdziesz na stronie ofert.
Ekwiwalent/ryczałt za pracę zdalną – przysługuje?
W wielu firmach tak. Zasady i kwoty określa regulamin pracy zdalnej u pracodawcy.
Jak rozliczany jest czas pracy zdalnej?
Standardowo ewidencją czasu lub zadaniowo. Uzgadniamy okna dostępności i raportowanie.
Czy praca hybrydowa jest możliwa?
Tak, np. 2–3 dni w biurze. Szczegóły ustala pracodawca i zespół projektowy.
Sprzęt do pracy zdalnej – kto zapewnia?
Zależnie od projektu. Czasem sprzęt firmowy; bywa dopłata/ryczałt za użycie prywatnego sprzętu.
Czy mogę pracować z zagranicy?
Zwykle nie, chyba że projekt dopuszcza cross-border i kwestie podatkowo-ubezpieczeniowe są uregulowane.
BHP w domu – jakie wymagania?
Wymagane bezpieczne stanowisko, ergonomia i instrukcje. Pracodawca może przeprowadzić kontrolę zgodnie z regulaminem.
Ochrona danych przy zdalnej pracy?
Stosujemy polityki bezpieczeństwa: szyfrowanie, VPN, zasady czystego biurka i poufności dokumentów.
Godziny kontaktu online – czy są stałe?
Ustalamy wspólne „okna” dostępności dla zespołu, aby zapewnić płynność współpracy.
Czy zdalnie przeprowadzacie onboarding?
Tak, w wielu projektach. Otrzymasz instrukcje i wsparcie IT/HR przed pierwszym logowaniem.
RODO, dane i dokumenty
Jak przetwarzacie dane osobowe?
Zgodnie z RODO w celach rekrutacyjnych i przedstawienia ofert. Masz prawo dostępu, sprostowania i usunięcia danych.
Czy mogę wycofać zgodę?
Tak, w każdej chwili poprzez kontakt z nami. Przetwarzanie zostanie ograniczone zgodnie z wnioskiem.
Jak długo przechowujecie dokumenty?
Przez czas niezbędny do procesu i zgodnie z przepisami. Dłużej tylko z Twoją zgodą marketingową.
Czy udostępniacie dane klientom?
Tak, wyłącznie w zakresie niezbędnym do rekrutacji i na podstawie umów powierzenia.
Jakie dane są potrzebne do umowy/wypłaty?
Dane identyfikacyjne i adresowe, PESEL/NIP, numer konta oraz dokumenty uprawniające do pracy (jeśli dotyczy).
Bezpieczeństwo danych przy pracy zdalnej?
Stosujemy szyfrowanie, VPN, kontrolę dostępu i szkolenia z cyberbezpieczeństwa.
Jak wnieść sprzeciw lub żądanie usunięcia danych?
Skontaktuj się przez /kontakt/. Otrzymasz potwierdzenie i termin realizacji wniosku.
Czy nagrywacie rozmowy rekrutacyjne?
Tylko po wyraźnej informacji i zgodzie, jeśli jest to niezbędne do jakości procesu.
Wyciek danych – jak postępujecie?
Mamy procedury reagowania, powiadamiania i minimalizacji skutków zgodne z RODO.
Jakie dokumenty muszę przechowywać?
Zalecamy kopie umów, aneksów i grafików. Oryginały przechowuje pracodawca zgodnie z przepisami.
Inne pytania
Jak szybko mogę zacząć pracę „od zaraz”?
Zazwyczaj w 24–72 h po rozmowie, badaniach i BHP. Zajrzyj na Praca od Zaraz.
Czy pomagacie w relokacji?
Tak, w wybranych projektach oferujemy wsparcie zakwaterowania lub dojazdów.
Czy mogę pracować sezonowo?
Tak — mamy projekty krótkoterminowe i eventowe idealne dla studentów i osób dorabiających.
Jak zgłosić problem lub reklamację?
Skontaktuj się z koordynatorem lub przez /kontakt/. Mamy dedykowaną ścieżkę obsługi.
Czy wystawiacie zaświadczenia o zatrudnieniu?
Tak — po złożeniu wniosku u HR/koordynatora; czas wydania zależy od projektu.
Czy mogę pracować bez znajomości języka polskiego?
W części ról tak; w obsłudze klienta i biurze zwykle wymagana jest komunikacja PL/EN.
Jakie są najczęstsze benefity?
Opieka medyczna, karta sportowa, premie frekwencyjne, dodatki zmianowe i szkolenia stanowiskowe.
Jak długo trwa onboarding?
Zwykle 1–3 dni, obejmuje formalności, BHP i szkolenie stanowiskowe.
Czy mogę zmienić projekt w trakcie pracy?
Możliwe po uzgodnieniu — sprawdzimy dostępność ról i termin przejścia.
Gdzie znajdę najnowsze oferty?
Na stronie /oferty-pracy/. Użyj filtrów: lokalizacja, branża, zmiany, stawka.
Masz więcej pytań?
Zapraszamy do naszego biura, zadzwoń lub napisz do nas e-mailem — chętnie pomożemy:
- Odwiedź biuro: (tu wstaw adres biura) — godziny otwarcia: pn–pt (tu wpisz godziny)
- Zadzwoń: +48 XXX XXX XXX
- Napisz e-mail: biuro@lechiarecruitment.pl
- Formularz kontaktowy: Przejdź do strony Kontakt
Jeśli nie możesz przyjść osobiście, skontaktuj się online — odpowiadamy szybko.
Chcesz wiedzieć więcej?
Sprawdź nasz Blog i Poradnik – publikujemy aktualizacje dot. stawek, umów, BHP, legalizacji i zmian w prawie pracy.